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提高人員素質(zhì) 調(diào)整人才結(jié)構(gòu)

湖南省食品藥品監(jiān)管局著力加強隊伍建設(shè)

2005年10月08日

    據(jù)中國醫(yī)藥報湖南訊 記者唐毅 通訊員王余友報道  日前，湖南省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)的50名醫(yī)療器械監(jiān)管骨干，結(jié)束了在上海理工大學(xué)醫(yī)療器械學(xué)院2個月的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，回到工作崗位。從系統(tǒng)內(nèi)選擇基礎(chǔ)條件較好的人員進行定向培養(yǎng)，是該局解決專業(yè)人才緊缺的一個重要途徑，也是該局加強隊伍建設(shè)的一項重要舉措。 
    經(jīng)過幾年來的調(diào)配，湖南省食品藥品監(jiān)管隊伍與組建之初相比，年輕力量得到充實，專業(yè)人員比重得到提高，崗位人員和各級班子得到優(yōu)化。但隊伍整體結(jié)構(gòu)不合理的問題仍很突出：如在年齡結(jié)構(gòu)上，部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子和執(zhí)法人員年齡結(jié)構(gòu)老化，后備干部缺乏；在文化結(jié)構(gòu)上，相關(guān)專業(yè)高學(xué)歷人才缺乏，基層執(zhí)法隊伍學(xué)歷層次不高，業(yè)務(wù)骨干的理論功底不厚；在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，食品、生物制藥、醫(yī)療器械、法律等專業(yè)和綜合文秘人才相對短缺，高層次復(fù)合型人才較少。基于此，今年6月，該局專門研究進一步加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整的總體思路和具體措施，決定從以下兩個方面入手，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強隊伍建設(shè)。 
    一方面，立足當(dāng)前，認(rèn)真抓好現(xiàn)有干部隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉。對目前緊缺的醫(yī)療器械、食品、生物制藥等專業(yè)人才，在一時難以從外部引進的情況下，湖南省食品藥品監(jiān)管局積極探索與高校的合作，進行委托培訓(xùn)。在定向培養(yǎng)醫(yī)療器械監(jiān)管人才的基礎(chǔ)上，年內(nèi)，該局還將組織一批同志到大專院校進行食品專業(yè)的定向培訓(xùn)。同時，該局深入開展實踐“練兵”活動，采取以老帶新的辦法，廣泛開展傳、幫、帶活動；采取上派跟班學(xué)習(xí)、下派掛職鍛煉、橫向交流輪崗等方式，提高干部解決實際問題的能力。該局還組織編寫一些專業(yè)知識教材，定期在網(wǎng)上發(fā)布?；鶎痈鲉挝患訌娦畔⒒ㄔO(shè)，鼓勵干部職工培養(yǎng)網(wǎng)上學(xué)習(xí)的習(xí)慣。 
    另一方面，著眼長遠，精心培養(yǎng)和逐步引進一批藥學(xué)、食品學(xué)和法學(xué)等專門人才，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍整體素質(zhì)，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。一是重點加強后備干部隊伍培養(yǎng)。對后備干部實行民主推薦、綜合考核、跟蹤考察、動態(tài)管理，并有目的地安排他們到艱苦地區(qū)、基礎(chǔ)崗位接受鍛煉。二是重點加強學(xué)科“帶頭人”隊伍建設(shè)。目前，該局已啟動學(xué)科“帶頭人”評選工作，著手建立學(xué)科“帶頭人”專家?guī)臁Ｈ羌涌烊瞬乓M工作。據(jù)悉，2003年以來，該局共向社會公開招考公務(wù)員124名，向社會公開招聘藥檢專業(yè)技術(shù)人員112人，引進藥學(xué)專業(yè)碩士研究生2名。目前，該局正積極研究通過其他途徑引進一些緊缺人才，如引進過硬的法律人才、“筆桿子”等綜合性人才，不斷促進隊伍結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。 

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