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    為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)零售藥店駐店藥師的管理，規(guī)范藥師職業(yè)行為，浙江省桐鄉(xiāng)市食品藥品監(jiān)督管理局狠抓落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管，從三個(gè)方面建立完善駐店藥師管理長(zhǎng)效機(jī)制，促使藥師在崗履行職責(zé)，有效發(fā)揮藥學(xué)專業(yè)服務(wù)作用。 
    
    一是探索建立藥師資質(zhì)材料核對(duì)制，嚴(yán)把藥師入口關(guān)。從2010年起，對(duì)于辦理新開、換證或變更藥師等事項(xiàng)的藥店，要求企業(yè)負(fù)責(zé)人在遞交申請(qǐng)材料的同時(shí)，相關(guān)藥師必須持本人身份證、畢業(yè)證、藥師資格證等有效證件的原件，到該局辦理“企業(yè)從業(yè)人員資質(zhì)材料核對(duì)”手續(xù)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，當(dāng)事人及該局辦理人員雙方均須簽字確認(rèn)。 
    
    二是鞏固完善駐店藥師承諾制，不斷強(qiáng)化藥師職責(zé)。為保證駐店藥師在職在崗，切實(shí)履行職責(zé)，該局建立了駐店藥師承諾制度，要求藥師上崗前簽訂《駐店藥師承諾書》，并在該局做好備案。《駐店藥師承諾書》包括駐店藥師在職在崗，不在其他單位兼職；企業(yè)內(nèi)駐店藥師每月人均在崗上班不少于當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)；駐店藥師遵守企業(yè)的規(guī)定，上崗時(shí)將《駐店藥師上崗卡》掛在公示欄，離崗時(shí)取下，接受食品藥品監(jiān)管部門和社會(huì)的監(jiān)督；駐店藥師每年參加繼續(xù)教育等內(nèi)容。 
    
    三是強(qiáng)化“黑名單”制度和藥師在崗督查，規(guī)范藥師職業(yè)行為。嚴(yán)格落實(shí)《嘉興市藥品零售企業(yè)藥學(xué)技術(shù)人員“黑名單”制度（試行）》規(guī)定，對(duì)提供虛假藥學(xué)技術(shù)人員資料騙取《藥品經(jīng)營(yíng)許可證》，或三次被發(fā)現(xiàn)無(wú)故缺崗的，列入藥師“黑名單”，取消其在該店的任職資格，且二年內(nèi)不得在嘉興市轄區(qū)內(nèi)的藥品零售企業(yè)擔(dān)任藥學(xué)技術(shù)人員職務(wù)。同時(shí)，通過(guò)日常監(jiān)督檢查、專項(xiàng)檢查及8小時(shí)外巡查等方式，對(duì)藥師在職在崗情況進(jìn)行不定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)藥師無(wú)故缺崗將嚴(yán)格依法處理。 
    
    桐鄉(xiāng)市食品藥品監(jiān)督管理局將進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管，創(chuàng)新管理舉措，促使駐店藥師在藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理和提供藥學(xué)專業(yè)服務(wù)上取得長(zhǎng)足進(jìn)步，促進(jìn)藥學(xué)技術(shù)人員整體素質(zhì)的不斷提高。