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　　4月已經(jīng)過半，上市公司2020年度“財報雨”仍在繼續(xù)，在或喜或憂的股票市場上，多個醫(yī)藥類上市公司又發(fā)布了高管離職公告。

　　第一醫(yī)藥副總經(jīng)理張怡辭職

　　2021年4月1日，上海第一醫(yī)藥發(fā)布公告稱：董事會近日收到公司副總經(jīng)理張怡女士的書面辭職報告。張怡女士因個人原因，請求辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。辭職后，張怡女士不再擔任公司任何職務(wù)。

　　恒康醫(yī)療總裁呂東明辭職

　　2021年4月1日，恒康醫(yī)療集團發(fā)布公告稱：董事會收到公司總裁呂東明先生的書面辭職申請，呂東明先生因個人原因辭去公司總裁等所有職務(wù)，辭職后不再擔任公司任何職務(wù)。

　　九州通醫(yī)藥職工代表監(jiān)事陳莉辭職

　　2021年4月5日，九州通醫(yī)藥集團發(fā)布公告稱：監(jiān)事會收到公司職工代表監(jiān)事陳莉女士的書面辭職報告，陳莉女士因個人家庭原因，申請辭去公司職工代表監(jiān)事職務(wù)。

　　重藥控股監(jiān)事朱常勇辭職

　　2021年4月7日，重藥控股發(fā)布公告稱：監(jiān)事會于2021年4月6日收到公司監(jiān)事朱常勇先生的書面辭職報告。朱常勇先生因個人原因，申請辭去公司監(jiān)事職務(wù)，辭職后不再擔任公司任何職務(wù)。

　　片仔癀董事長劉建順辭職

　　2021年4月7日，片仔癀發(fā)布公告稱：董事會收到董事長劉建順先生提交的書面辭職報告。劉建順先生因個人身體原因，特向董事會申請?zhí)崆巴诵?，辭去公司董事、董事長及董事會下屬專門委員會委員等職務(wù)。

　　奧賽康副董事長、董事趙俊辭職

　　2021年4月8日，北京奧賽康發(fā)布公告稱：董事會收到公司董事趙俊先生的書面辭任報告。趙俊先生因個人原因申請辭任公司副董事長、董事職務(wù)。

　　未名醫(yī)藥總經(jīng)理丁學國辭職

　　2021年4月12日，山東未名醫(yī)藥發(fā)布公告稱：董事會收到公司董事長出具的關(guān)于同意丁學國先生辭去公司總經(jīng)理職務(wù)的函。同時，丁學國先生將不再擔任公司全資子公司廈門未名生物醫(yī)藥有限公司總經(jīng)理職務(wù)、公司控股子公司天津未名生物醫(yī)藥有限公司董事長、總經(jīng)理職務(wù)。

　　太龍藥業(yè)證券事務(wù)代表魏作欽辭職

　　2021年4月13日，河南太龍藥業(yè)發(fā)布公告稱：董事會近日收到證券事務(wù)代表魏作欽先生的辭職報告。魏作欽先生因個人原因申請辭去公司證券事務(wù)代表職務(wù)，其辭職報告自送達公司董事會之日起生效。

　　康泰醫(yī)學兩董事辭職

　　2021年4月16日，康泰醫(yī)學發(fā)布公告稱：董事會收到董事沈琴女士和史云中先生遞交的書面辭職報告。沈琴女士和史云中先生因個人原因，申請辭去公司董事職務(wù)，辭職后不再擔任公司及子公司任何職務(wù)。

　　據(jù)慧博智能策略終端統(tǒng)計，半年期內(nèi)（2020年10月14日至2021年4月16日），A股上市藥企共發(fā)布153條高管辭職公告，與此同時核心技術(shù)人員流動更為頻繁。僅2021年2月后，醫(yī)藥類上市公司核心管理層如總經(jīng)理、正副總裁、正副董事長等離職的就有12人之多，所涉企業(yè)不乏同仁堂、國藥集團、片仔癀等明星藥企。

　　下表為半年期內(nèi)部分上市藥企核心管理層離職情況：

　　有觀點認為，此輪離職潮可能是股市震蕩和行業(yè)轉(zhuǎn)型雙重因素所致。

股市震蕩傳導壓力

　　2021年2月中下旬，利空消息頻出，十年期美債收益率提升至1.6%，港股印花稅提升30%至0.13%等等，A股、港股兩地股票應聲下跌，大盤結(jié)束了2020年初開始的上漲，進入調(diào)整階段。用來衡量A股不同規(guī)模醫(yī)藥企業(yè)股市表現(xiàn)的中證醫(yī)藥指數(shù)也印證了該趨勢，從2月中旬的高點17，718點逐步下跌到4月15日的14，516點附近，兩個月來跌幅高達22%。代表醫(yī)藥龍頭企業(yè)股市表現(xiàn)的滬深300醫(yī)藥指數(shù)跌幅擴大至27.7%。

中證醫(yī)藥指數(shù)

　　根據(jù)現(xiàn)代公司管理學說，上市公司高管應對企業(yè)運營負責，而股票價格又是市場對企業(yè)經(jīng)營給出的直觀分數(shù)，在此基礎(chǔ)上，股票價格震蕩傳導給藥企高管巨大壓力。

醫(yī)藥行業(yè)進入調(diào)整期

　　不僅股市低迷，在醫(yī)藥集采常態(tài)化制度化這一大背景下，藥企成本傳導能力（即企業(yè)成本增加后向下游傳導新增成本的能力）大幅下滑，上游生產(chǎn)成本增加，而下游產(chǎn)品銷售價格大幅下降，順應形勢，企業(yè)自然要調(diào)整戰(zhàn)略方向、優(yōu)化管理團隊，這樣的戰(zhàn)略調(diào)整對于公司高管也提出了更高要求，因而造成了醫(yī)藥行業(yè)人才流動加速。

　　隨著醫(yī)改的深入推進，適應或者被淘汰，藥企沒有太多選擇。根據(jù)中宏產(chǎn)業(yè)研究平臺數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥制造業(yè)全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（工業(yè)統(tǒng)計的范圍是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，即年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元及以上的企業(yè)）單位數(shù)，2019年首次出現(xiàn)下滑，從2018年的7581家下滑至2019年的7392家。對于企業(yè)和高管而言，大浪淘沙，沙不去，金不現(xiàn)。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和優(yōu)秀的管理人員只有在退潮之后才能看清。

　　總而言之，企業(yè)只有順應趨勢積極調(diào)整才能在激烈的市場競爭中存活下來。而優(yōu)秀的“董監(jiān)高”須如舵手一般，通過對市場和政策的精準把握，尋找出最適合企業(yè)的發(fā)展路徑，在乘風破浪中體現(xiàn)出專業(yè)人士的能力與風采。（實習記者 馮玉浩）

(責任編輯：馮玉浩（實習）)